安徽新建控股集團在疫情防控的重要時期，針對政府關(guān)于疫情防控的工作要求，結(jié)合當前春季招聘入職人員頻次增加的特點，創(chuàng)新員工培訓方式，改入職員工崗前集中培訓為入職崗前談話，為新入職員工盡快進入工作角色奠定了良好基礎(chǔ)。

集團公司在對新入職員工崗前談話的組織安排上，由集團公司行政總監(jiān)賀軍、質(zhì)量安全部經(jīng)理李憲輝作為主要談話人，以各單位主要負責人為本單位新入職員工的直接談話人。談話的主要內(nèi)容包括：一是集團公司的整體概況、發(fā)展歷程、未來規(guī)劃；二是企業(yè)文化的主要精髓與內(nèi)涵；三是集團公司基礎(chǔ)管理制度的主要內(nèi)容；四是如何端正工作態(tài)度、加強個人修養(yǎng)，立足崗位發(fā)揮特長，提高工作執(zhí)行力；五是安全管理的相關(guān)注意事項。另外各部門負責人重點談部門、崗位的職責分工與具體的工作要求等內(nèi)容。

疫情防控結(jié)束后，集團公司人力資源部還將不定期的在集團公司總部及各有關(guān)項目部對廣大員工開展不同層次的、系統(tǒng)化的培訓活動，以促進集團公司員工素質(zhì)的整體提升。